5月9日下午，國家統計局廈門調查隊聯合財政部廈門監管局組成專項調研組，由羅萍帶隊赴通達創智開展"AI人工智能對企業用工需求影響"專題調研。通達創智管理層高度重視此次活動，由公司企管中心總監郭松率人力資源部姜金鳳部長、數字化部唐也為部長等管理人員參與調研活動。

調研組首先在郭總的帶領下參觀創智企業展廳。在智能接待機器人“小智”的解說中，介紹通達創智的發展歷程、企業文化建設、研發產品及智能制造轉型路徑。展廳內多場景多維度的展示通達創智的實踐成果。隨后座談會上，雙方圍繞"AI人工智能對企業用工需求影響"主題展開深度研討。調研組重點關注：智能化數字化轉型下勞動力轉崗成本相關問題、復合型人才缺口及勞動者技能改進問題、智化數改對用工需求的沖擊問題等核心議題。

郭總指出，通達創智部分自動生產線，已通過引入智能質檢系統，質檢效率提升，產品良品率提高。數字化智能驅動，引領通達創智生產全制程敏捷化升級，實現構建生產計劃、設備運維、工藝參數、質量追溯、能耗管控、安全預警六維協同的一體化管控。郭總強調智能化不是簡單替代，轉型本質而是通過賦能操作工向智能設備管理師的角色升級，實現人才結構戰略性調優。

姜部長重點介紹，通達創智與多所區域優質高職院校共建實訓基地，打造校企融合創新模式，通過項目制培養破解數字化復合型人才短缺瓶頸。同時走進校園推進校園人才引進工程，每年開展專場的校園招聘會，持續為通達創智輸送技術中堅力量。

唐部長則透露，通達創智當前實施中的多個數字化項目已初見成效，將在未來同步推進中，包含已經成熟投用的智能倉儲系統，使物流物料周轉效率實現提升。

此次政企調研對話，政府部門充分肯定通達創智構建"數字化技術升級-人才升級"良性循環的發展模式，成為區域智能制造標桿企業的實踐價值。